Personalvermittlung für Pflegekräfte aus Deutschland und dem Ausland für Krankenhäuser
Die ND Personalvermittlung aus Riedstadt
Vermittlung von medizinischen Fachkräften aus Europa
Als Personaldienstleister in der Pflegebranche, helfe ich Unternehmen und Talenten gleichermaßen, eine fruchtbare Arbeitsbeziehung einzugehen. Mein Pool an hervorragend ausgebildeten und studierten Menschen im europäischen Ausland und darüber hinaus kann auch Ihrem Unternehmen dabei helfen, personelle Lücken zu schließen und großartige Pflegekräfte für Ihr Team zu finden.
Lernen Sie hier die einzelnen Schritte meiner Arbeitsweise kennen und lernen Sie mehr über Personalvermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland.
1. Briefing Gespräch
Im Gespräch mit Ihnen wird das Verständnis für die zu besetzende Stelle vertieft. Darüber hinaus werden die Einordnung in die Organisation, die betreffenden Anforderungen sowie die Verantwortung des zukünftigen Stelleninhabers besprochen. Weiterhin werden die Qualifikation, Persönlichkeitsmerkmale und die gewünschte Berufserfahrung festgelegt.
2. Anforderungsprofil
Erstellung oder Überlassung eines detaillierten Anforderungsprofils. Spätere Veränderungen des Anforderungsprofils, die in eine neue Suchstrategie münden, können zu einer neuen Vertragsgestaltung führen.
3. Kandidatenpräsentation
Übersendung einer Bewerbungsmappe / Online – Bewerbung der geeigneten Kandidaten. Ein kurzfristiges Feedback vonseiten des Auftraggebers und ein permanenter Austausch zum Einstellungsverfahren werden von beiden Partnern angestrebt.
Die Vorbereitung und Begleitung unserer Kandidaten / innen zum
Vorstellungsgespräch, die Beratung bei der Einstellungsentscheidung, die Beantragung der Aufenthalts – und Arbeitserlaubnis sind Teil unserer Leistung.
Auf Wunsch übernehmen wir die Koordination für weitere
Einstellungsgespräche bis zum Abschluss des Arbeitsvertrages.
4. Abschluss des Arbeitsvertrages / Probezeit
Innerhalb der Probezeit werden Auftraggeber und der / die vermittelte
Bewerber/in von uns sporadisch kontaktiert, um festzustellen, ob beim
Eingliederungsprozess Bedarf an Beratung, Unterstützung oder Moderation besteht.
Sollte der Arbeitsvertrag innerhalb der Probezeit durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer gekündigt werden, entfällt die 2. Rate der Honorarzahlung.
5. Anerkennungsverfahren
Der Auftragnehmer unterstützt den eingestellten Mitarbeiter in allen Fragen und Belangen zur Anerkennung der im Ausland erworbenen Ausbildung bei
der zuständigen Behörde des jeweiligen Bundeslandes.
Alle Kandidaten werden engmaschig von der ND Personalvermittlung während des gesamten Anerkennungsprozesses begleitet:
• Gemeinsame Zusammensetzung und gemeinsame Zusammenführung der benötigten Dokumente und Unterlagen
• Antragstellung auf Anerkennung beim Regierungspräsidium Darmstadt
• Beratungstermine nach der Erteilung des Feststellungsbescheides durch das Regierungspräsidium Darmstadt, welche dazu dienen die
weitere Vorgehensweise zu bestimmen,
a) Anpassungslehrgang
b) Kenntnisprüfung
• Weitergabe der Vorgehensweise an das Regierungspräsidium Darmstadt
a) Anpassungslehrgang
Kandidaten, welche den Anpassungslehrgang absolvieren, werden den Theoretischen Teil des Lehrgangs von ca. 400 Std. via Online Unterricht
über eine staatlich anerkannte Krankenpflegeschule absolvieren. Der praktische Teil des Lehrgangs kann somit direkt nach Einreise in den jeweiligen Einrichtungen aufgenommen werden. Je nach Bedarf findet für die Kandidaten ein Ergänzungsunterricht statt, dieser wird von der N.D. Personalvermittlung übernommen oder von den Praxisanleiter des Hauses übernommen. Das Kolloquium am Ende des Praktikums wird ebenfalls an der staatlich anerkannten Krankenpflegeschule absolviert, nach erfolgreicher Absolvierung erhalten die Kandidaten die Urkunde zur Pflegefachkraft.
Der Deutschkurs B2 ist hierfür erforderlich.
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ND Personalvermittlung
Philippshospital 3, 64560 Riedstadt
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